Журнал для специалистов и предприятий про охрану труда
Меню

Как вы считаете, чем новый порядок обучение лучше чем тот, по которому специалисты по охране труда работали много лет?

Шобохонова Марина
Шобохонова Марина

Специалист по техносферной безопасности,  практикующий эксперт с опытом более 30 лет,  автор статей и преподаватель.

Говорить лучше или хуже документ, дело неблагодарное. Однозначно одно — новый порядок обучения № 2464 отвечает реалиям времени. Порядок обучения существенно расширяет виды подготовки по охране труда, приводит примерный перечень вопросов для вводного инструктажа. В отличие от старого порядка, конкретизированы требования к проведению стажировки.

Пандемия COVID сильно изменила нашу жизнь. Поэтому при приеме на работу нового сотрудника провести обучение и проверку знаний можно в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора. Это существенная поддержка, потому что ранее такой срок составлял всего 30 календарных дней, что было трудно выполнимым для коммерческих организаций, и практически невозможным для государственных учреждений.

Также положительно и то, что если произошли изменения в нормативных правовых актах по охране труда, проводится внеплановое обучение в течение 60 календарных дней с момента вступления в силу изменений, а внеплановый инструктаж по охране труда по этому основанию может не проводиться. Это указано в п.17 нового порядка. Это огромное подспорье для руководителей структурных подразделений, которые проводят такие инструктажи.

Как отмечалось выше, новый порядок обучения — это современный документ . Поэтому в нем допускается вести протокол проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде, в том числе с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника. Это следует из пункта 93 нового порядка. Но внимание, инструктажи по ОТ — все, без исключений, посредством ЭЦП подписывать категорически запрещает статья 22.1 ТК РФ.

Еще одним новшеством, которое я положительно оцениваю, является то, что офисный персонал — огромную армию руководителей и специалистов, занимающихся умственным трудом с помощью офисной оргтехники можно освободить не только от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного и внепланового), но и от самого обучения по охране труда, если на рабочих местах условия труда оптимальные или допустимые, а риск один, и он связан с эксплуатацией оргтехники, и при этом низкий, а другие опасности отсутствуют вообще, что подтверждается отчетными документами по оценке рисков. В этом случае вопросы безопасности для работников офисов должны быть прописаны в программе вводного инструктажа по охране труда, и сделать это нужно качественно.

Большие послабления наблюдаются для малого бизнеса, в частности — для микропредприятий. Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда. Для работников микропредприятия допускается совместить проведение вводного инструктажа и инструктажа по охране труда на рабочем месте в одном журнале.

Что характерно, в этом случае инструктажи может проводить и специалисты по охране труда, и работники организаций, с которыми заключен договор аутсорсинга по охране труда. Есть и другие положительные моменты в порядке обучения. Поэтому давайте с надеждой смотреть в будущее.