Алгоритм работы максимально нативный. Например, на почту сотруднику приходит ссылка о назначении повторного инструктажа. А куратору уведомление о его назначении. Система сама отслеживает назначенные вами даты инструктажей. Еще один плюс системы — она сокращает время заполнения данных о слушателях (сотрудниках), помогает контролировать проведение инструктажей в филиалах и структурных подразделениях.
Вводный инструктаж может проводить специалист по охране труда, работник, на которого работодатель возложил эту обязанность, например, кадровик, а также лицо, оказывающее услуги в области охраны труда по ГПД.
Да, может. Программу вводного инструктажа разрабатывают на основании законодательства по ОТ с учетом специфики работы компании. Содержание программы для разных категорий работников может быть различным. Например, отдельную программу можно разработать для своего персонала, и отдельную для сторонних организаций.
Это нарушение , за которое проверяющий может привлечь компанию к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Если вы узнали об этом, немедленно отстраните такого сотрудника до проведения с ним вводного инструктажа.