Главная Сервисы Стажировочные листы

Стажировочные листы

Сервис поможет сформировать стажировочные листы по каждому добавленному в систему сотруднику компании или филиала, указать темы стажировки, дату ее проведения, ответственных лиц. Стажировочный лист автоматически привязывается к карточке сотрудника.

Оставить заявку на демо Получить презентацию

Экономьте время

Автоматизируйте

Работодатель самостоятельно выбирает, в какой форме от будет регистрировать стажировку на рабочем месте: в журнале или стажировочном листе. Главное, обязательно указать в документе информацию, которая прописана в п. 90 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Анохин Алексей

Основатель и генеральный директор Школы экспертов. Кандидат экономических наук, экс-участник общественного совета при Минтруде РФ, сертифицированный специалист NEBOSH», практикующий эксперт и автор

Закажите персональное демо и консультацию

Оставьте заявку, а мы покажем и расскажем, как Школа экспертов автоматизирует, обучает и сокращает издержки.

                     
                     Имя*
                   
                     Телефон*
                   
                     Электронная почта*
                   
           					Компания*

Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Вопросы

По какой программе проводят стажировку на рабочем месте?

Стажировку можно проводить по отдельно составленной программе или другому ЛНА, в котором собран весь необходимый объем информации для стажировки (п. 31 Порядка обучения № 2464). Такой документ разрабатывает непосредственный руководитель отдельно для каждой профессии или должности. В программе стажировки необходимо расписать период стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки.

Обязательно ли проводить проверку знаний после стажировки?

Да, обязательно. Форму проверки определяет работодатель. Это может быть устный опрос, онлайн-тестирование или экзамен. Главное — определить, насколько сотрудник владеет безопасными приемами работы.

Могут ли наказать компанию, если не проводить стажировку или не фиксировать ее в стажировочном листе?

Да, могут. Инспектор ГИТ может при проверке назначить штраф по части 3 ст. 5.27.1 КоАП. Размер штрафа для должностного лица — от 15 000 до 25 000 рублей, на компанию — от 110 000 до 130 000 рублей.