Как вы думаете, стоило ли выделять применение СИЗ в отдельный вид обучения? Для чего это сделали?

Конечно стоило, и давно. Это сделано для того, чтобы заострить внимание к существующим проблемах обеспечения безопасности работников. Чем выше риск, тем сильнее должна быть защита работников. В этом заключаются принципы риск-ориентированных подходов в охране труда.

Если применение СИЗ требует от работника практических навыков, инструктажа или тренировки будет недостаточно, и работники должны пройти обучение по специализированным программам. Так, программа обучения по использованию спецодежды и специальной обуви включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, — обучение методам их применения. Обучение по использованию СИЗ может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в сторонней организации, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Все лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ и члены комитетов (комиссий) по охране труда, должны проходить обучение охране труда в специализированных организациях или у ИП, проводящих такое обучение.